- 대형은행들이 직급별·성별 평균 보수를 자발 공시(국민·농협·IBK·카카오뱅크 등), 전반적 성별 임금차는 크지 않으나 카카오뱅크 등 일부는 남성 우위, 임원 보수 격차는 전반적으로 좁혀짐.
- 관리자·임원급은 남성의 비중과 근속연수 영향으로 임금이 높게 나타나고 계약직 통합 계산 등 공시 방식은 은행 자율이라 한계가 있음.
- 성평등가족부는 2027년 고용평등임금공시제 도입을 목표로 입법 추진 중이며 여성단체는 여성 노동자가 많은 중소기업까지(특히 50인 이상) 공시 확대를 요구함.