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대형은행들이 직급별·성별 평균 보수를 자발 공시(국민·농협·IBK·카카오뱅크 등), 전반적 성별 임금차는 크지 않으나 카카오뱅크 등 일부는 남성 우위, 임원 보수 격차는 전반적으로 좁혀짐. 관리자·임원급은 남성의 비중과 근속연수 영향으로 임금이 높게 나타나고 계약직 통합 계산 등 공시 방식은 은행 자율이라 한계가 있음. 성평등가족부는 2027년 고용평등임금공시제 도입을 목표로 입법 추진 중이며 여성단체는 여성 노동자가 많은 중소기업까지(특히 50인 이상) 공시 확대를 요구함.
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금융당국의 가계대출 총량 관리로 은행들이 대출 문턱을 높이고 금리로 수요를 조절하면서 5대 시중은행의 1월 예대금리차가 1.504%포인트로 전월(1.262%포인트)보다 0.242%포인트 확대됐다. 카카오뱅크 등 은행들이 주택담보대출 금리를 인상(예: 연 4.339~6.08%→연 4.807~6.548%)하는 반면 1년 정기예금 금리는 우대 포함해도 대부분 연 2%대 후반에 머물러 예대금리차가 벌어지고 있다. 금융위는 가계부채 관리 강화를 예고했지만 업계에서는 총량 규제가 대출 억제보다 금리 인상 유인만 키워 차주의 이자 부담을 가중시킨다는 비판이 나온다.
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인터넷은행 3사 모두 현 리더십을 유지하기로 결정: 토스뱅크 이은미, 케이뱅크 최우형, 카카오뱅크 윤호영이 연임(추천·확정 절차 진행). 토스뱅크는 여신 포트폴리오 개선·MAU·계좌 증가로, 케이뱅크는 IPO 성사와 2년 연속 1000억대 이익으로, 카카오뱅크는 설립기부터의 성과로 연임 근거를 제시함. 업계는 대내외 불확실성 속에서 검증된 성과와 내부통제·연체 관리 능력을 바탕으로 안정적 리더십 유지를 택한 것으로 분석함.