- 토스증권은 사일로 기반의 에자일 조직을 운영해 PO·디자이너·개발자·데이터 분석가 등이 권한과 책임을 지고 전사 목표를 우선시하며 인센티브를 동일하게 배분한다.
- 회사는 세 자릿수 대규모 채용을 진행하며 '문화적합성 인터뷰'로 조직문화에 부합하는 인재를 선발해 수평적 의사결정 구조를 강화한다.
- NH투자증권 등 전통 증권사들도 디지털 경쟁 심화로 에자일 도입을 검토하지만 KPI 중심 문화와 내부 저항이 도입의 주요 걸림돌이다.
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카카오뱅크와의 연결
기사의 핵심은 토스증권의 조직문화와 채용, 그리고 전통 증권사의 에자일 도입 검토이며 카카오뱅크는 언급되지 않았다.
왜 눈여겨볼까
이 소식이 카카오뱅크에 미칠 영향은 아직 뚜렷하지 않습니다.
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